La Federación UGT-Servicios Públicos ha criticado recientemente al Ayuntamiento de Reinosa "por consolidar y agravar el descontento y el conflicto laboral en la policía local del municipio en poco más de seis meses de la actual legislatura".
Según precisa UGT a través de un comunicado de prensa, "se siguen sin cumplir los requisitos necesarios para que las dependencias policiales sean seguras, dignas y acordes con la normativa legal en numerosos conceptos; como los servicios y vestuarios o las rampas de acceso".
En este sentido, desde el sindicato añaden que "se decidió trasladar parte de las dependencias a un edificio situado detrás del consistorio donde sólo se han instalado allí los vestuarios con un espacio insuficiente y con la temeridad manifiesta de tener que dejar las armas sin la obligada custodia policial siendo la última obra que se realizó un armero o más bien dos tabiques y no una caja fuerte donde poder guardarlas con seguridad".
Asimismo, desde la representación de los trabajadores recuerdan que "los policías locales, que en su mayoría pertenecen UGT, se sienten ninguneados desde lo ocurrido en la Oferta Pública de Empleo (OPE) de 2023, donde por un error de los ángeles se dejó fuera de la negociación al sindicato mayoritario para ocupar una jefatura de policía a la que ningún trabajador actual puede acceder por promoción interna".
El sindicato añade que "además, sacaron unas bases no acordes a la normativa, dejando la movilidad, un derecho regulado en la Ley de Coordinación de Policía Local, en papel mojado, que es lo que parece que son los derechos de los trabajadores para este nuevo equipo de Gobierno", y "para colmo de males, el Ayuntamiento trata ahora de organizar el servicio policial a costa de los derechos de los trabajadores, supliendo la falta de personal con una mayor exigencia a los actuales agentes y tras acordar el número de plazas de nueva incorporación a la baja en la última OPE", agregan los policías locales adscritos a UGT.
El sindicato suma a sus críticas que "no hubo problema alguno para que la nueva corporación municipal se subiera un 30% su salario; como tampoco lo hubo para quitar la productividad de los agentes por el esfuerzo en las fiestas de San mateo, renunciando con ello a vacaciones, permisos y encadenando largas jornadas laborales por el bien del servicio y de la seguridad de la ciudadanía".
Según UGT, "parte del descontento de los policías locales de Reinosa proviene del anterior equipo de Gobierno que rechazó todas las propuestas de condecoraciones de entidades públicas y privadas cuando existe un reglamento para ello, signo evidente del escaso o nulo interés por la labor policial y su trascendencia a la opinión pública", tras reiterar que "ese descontento no se frena y va a más con el actual equipo de Gobierno municipal".
Además, el sindicato advierte que, "pese a que el ambiente de trabajo y la coordinación entre la jefatura y los agentes es total, no es de extrañar que la situación actual provoque que un 70% de la plantilla de la policía local de Reinosa haya solicitado el traslado al municipio de Camargo que ha ofertado 10 plazas en comisión de servicio, aunque en realidad todos los trabajadores barajen otros destinos".
Por último UGT puntualiza al respecto que las retribuciones económicas en el Ayuntamiento de Camargo son inferiores, por lo que "ya no se trata de una cuestión económica ni de un acercamiento al lugar de residencia porque algunos agentes viven incluso en Reinosa; es más bien el resultado de un malestar generalizado y un conflicto laboral que sigue creciendo con la connivencia del actual equipo de Gobierno".
