UGT-FICA, CCOO Industria y USO Industria, integrantes de la representación social en la Comisión Negociadora del Grupo Sidenor, han alcanzado esta madrugada un preacuerdo para el nuevo Acuerdo Marco (2027-2032), que se ha cerrado "tras una intensa sesión de negociación de más de 17 horas de duración", tal y como han apuntado este miércoles en un comunicado conjunto.
"La firmeza de la representación social ha sido determinante para lograr que la dirección retirara de la mesa sus pretensiones iniciales, consideradas inaceptables por la representación de las y los trabajadores", subrayan desde las centrales sindicales y añaden que "la empresa renunció finalmente a vincular tres días adicionales de trabajo al absentismo, a recortar los complementos por Incapacidad Temporal (IT) y a incluir las salidas pactadas de la planta de Vitoria-Gasteiz en esta negociación".
Así, y una vez retirados los recortes, aseguran los sindicatos, "se logró encauzar la negociación sobre las condiciones laborales y económicas", concretándose en los siguientes ejes principales":
Mejoras retributivas y garantía de poder adquisitivo:
2027: incremento fijo del 3,25 %, más una prima del Acuerdo Marco del 1,25 %.
2028: incremento fijo del 3 %, más una prima del Acuerdo Marco del 1,25 %.
2029: incremento del 2,5 %.
2030: incremento del 2 %.
2031: incremento fijo del 2,25 %, más una prima del Acuerdo Marco del 1,25 %.
2032: incremento del 2,5 %, más una prima del Acuerdo Marco del 1,25 %.
Las primas del Acuerdo Marco correspondientes a 2027, 2028, 2031 y 2032 se abonarán durante el mes de enero de cada uno de esos años.
Además, la propuesta incorpora dos cláusulas de revisión salarial vinculadas al IPC. En 2029, una revisión del 2 % correspondiente al periodo 2027-2029.
En 2032, una revisión del 3 % correspondiente al periodo 2030-2032. Estas cláusulas forman parte de la propuesta económica para proteger la evolución salarial durante la vigencia del acuerdo.
- Reducción de jornada y conciliación: En 2027 se aplicará una reducción de jornada de 8 horas, fijando la jornada anual en 210 días. Se generarán 4 horas anuales adicionales de vacaciones (3 días acumulados en los 6 años de vigencia) y se amplía un mes la jornada intensiva de verano (del 15 de junio al 15 de septiembre) para adecuarla al calendario escolar. Los conceptos de día fuera de periodo y día de flexibilidad se incrementan un 20% (alcanzando los 42 € y 150 €, respectivamente).
- Jubilación y contrato de relevo: Se garantiza el contrato de relevo para el personal manufacturero nacido entre 1965 y 1971 (sujeto a la legislación vigente) y la búsqueda de fórmulas alternativas de salida pactada para las personas nacidas entre 1969 a 1971 si la norma no se prorroga.
- Empleo estable y límites a la eventualidad: La empresa se compromete a realizar 200 contrataciones indefinidas y se fija un tope máximo del 15% para la contratación eventual en el grupo.
Asimismo, las tres organizaciones sindicales firmantes (UGT-FICA, CCOO Industria y USO Industria) trasladarán de "manera inmediata" este preacuerdo a sus correspondientes procesos de consulta interna para someterlo a la ratificación de las plantillas.
