Los sindicatos con mayor presencia en el grupo Sidenor, CC.OO., UGT, USO y CSI-F, han alcanzado un principio de acuerdo "global" con la Dirección en el que, aseguran desde USO, "se mejoran las condiciones laborales de los trabajadores, se incrementan y consolidan salarios y se posibilita revertir la actual situación de la empresa sobre la base de un proyecto industrial de solvencia y futuro".
Las pretensiones iniciales de la empresa se concretaban en una vigencia de cuatro años, un calendario laborable de de 216 días, con nueve más; mantenimiento del variable; incrementos salariales que no permitían recuperar lo perdido por la variabilización del 5% del salario; gestión de la IT a través de las mútuas y eliminación del complemento por enfermedad común, excepto las catalogadas como enfermedades graves; congelación del plus de antigüedad durante la vigencia; redución de la ultraactividad a un año y compensación y absorción de los complementos personales.
Con este nuevo acuerdo marco, cuya vigencia se establece para los años 2017-2021, se dota de "estabilidad laboral" junto con el acuerdo en el ERTE hasta 2018, "quedando reforzadas las garantías para el actual empleo, asegurándose las inversiones, y en el medio plazo la viabilidad y el futuro de la compañía".
Con la firma del preacuerdo, los sindicatos firmantes CC.OO., UGT, USO, y CSI-F, recuperan desde el primer año de vigencia el 5% que deviene del último acuerdo marco, consolidándose en tablas en los dos primeros años de vigencia, se elimina el sistema variable tal y como estaba diseñado y se pueden conseguir mejoras económicas para cada año de vigencia, llegando a consolidar al final del periodo hasta un 8,5%.
Los incrementos salariales se detallan de la siguiente forma:
• Año 2017. Incremento consolidable, 1,5%; mas un incentivo no consolidable del 3,5%.
• Año 2018. Incremento consolidable, 3%; mas un incentivo no consolidable del 0.5%.
• Año 2019. Incremento consolidable 1,75%.
• Año 2020. Incremento consolidable 1%
• Año 2021. Incremento consolidable 1,25%
• Además, se crea para los años 2019, 2020 y 2021, una prima por objetivos del 2% con carácter anualizado que se percibirá en un único pago en el mes de abril de cada año. Este 2%, será fraccionado un 1% sobre un EBITDA positivo en los parámetros de calidad y absantismo de cada planta y el otro 1% restante se repercutirá si el EBITDA es superior al 10% en el conjunto del grupo.
Calendario
Del mismo modo, se ha fijado un calendario de 210 días para el próximo año (2017), 211 días para los tres años siguientes (2018-2019-2020), y 212 para el último año (2021).
Se ha acordado implementar un plan de igualdad que será desarrollado por una comisión técnica en el ámbito de las plantas que estudie también la incorporación del código de acoso en el trabajo, e igualmente, recuperar la base del anterior plan de prevención para trabajar en la integración preventiva y la mejora continua de la seguridad y salud laboral de los trabajadores, el objetivo es trabajar y acordar durante el 2017 un "Plan de Prevención Integral del Grupo Sidenor"
En cuanto a los permisos retribuidos se adapta a que si el día del hecho causante el trabajador ya ha cumplido su jornada laboral, la generación de dicho permiso contabilizará a partir del día siguiente, cumpliendo los requisitos actuales.
De eventuales a fijos
En relación al empleo eventual,se acuerda convertir en fijos al 15% de los de eventuales que hubiera en el 2017, exceptuando los contratos de relevo.
