Más de 300 delegadas y delegados han acudido a la asamblea convocada en Santander dentro de la ronda iniciada por Comisiones Obreras bajo el lema ‘De las respuestas a la acción’
Unai Sordo: "mientras los salarios más bajos crecen por efecto del SMI y los más altos evolucionan por encima de la inflación, entre 10 y 11 millones de personas trabajadoras tienen sus sueldos prácticamente estancados y no pueden asumir el encarecimiento de la vivienda y de otros costes básicos"
El secretario general de CCOO, Unai Sordo, y la secretaria general de CCOO de Cantabria, Rosa Mantecón, han participado este miércoles en Santander en una asamblea con delegados y delegadas sindicales dentro de la gira estatal que el dirigente confederal está desarrollando por todos los territorios bajo el lema 'De las respuestas a la acción: salario, techo, tiempo'. La iniciativa ha recalado ahora en Cantabria en un momento que ambos han calificado de crucial para repartir el crecimiento económico y afrontar con fuerza la negociación colectiva.
Sordo ha subrayado que España vive una coyuntura macroeconómica positiva, con crecimiento, empleo en máximos históricos, mejora de la productividad y subida de salarios, una combinación inédita en las últimas décadas. Sin embargo, ha advertido de que esa mejora se está produciendo de forma desigual: mientras los salarios más bajos crecen por efecto del SMI y los más altos evolucionan por encima de la inflación, entre 10 y 11 millones de personas trabajadoras tienen sus sueldos prácticamente estancados y no pueden asumir el encarecimiento de la vivienda y de otros costes básicos.
Ante esta situación, CCOO ha planteado a las organizaciones empresariales una subida salarial de al menos el 4% anual durante los próximos tres años, con incrementos adicionales de hasta el 3% en aquellos convenios que estén por debajo de la media nacional, lo que permitiría aumentos de hasta el 7%. "Es realista y posible porque las empresas están acumulando beneficios históricos", ha defendido Sordo, que ha insistido en que sin una política decidida de contención del precio de la vivienda, buena parte de las mejoras salariales "se las seguirá comiendo el alquiler o la hipoteca".
El secretario general de CCOO también ha reclamado reforzar los servicios públicos frente a su deterioro y privatización parcial, y ha señalado que España y Cantabria tienen una oportunidad histórica de alcanzar el pleno empleo si se impulsa con decisión la transición energética basada en renovables. A su juicio, frenar ese proceso desde el negacionismo climático supondría una "política económica suicida" que pondría en riesgo inversión industrial y empleo de calidad. Además, ha exigido el cumplimiento de los acuerdos en la Función Pública para consolidar la jornada de 35 horas en las administraciones.
Por su parte, Mantecón ha descrito un contexto en el que, pese a los buenos datos macroeconómicos y los resultados empresariales, muchas personas trabajadoras siguen instaladas en la precariedad y en salarios que no permiten llegar a fin de mes ni afrontar los costes esenciales. "Tenemos tres urgencias claras: salarios, vivienda y tiempo de vida", ha resumido, en línea con el eje de la campaña estatal. "Si hoy mismo preguntásemos en los centros de trabajo cuál es el principal problema de la gente, escucharíamos tres palabras: salarios, vivienda y tiempo, que más que un lema son nuestro compromiso sindical".
En Cantabria, la dirigente sindical ha alertado de que 10 de los 31 convenios sectoriales están caducados, así como 52 de los 163 convenios de empresa, lo que anticipa un periodo intenso de negociación colectiva. Por ello, ha defendido la necesidad de reforzar el papel de delegados y delegadas, "el principal activo del sindicato en las empresas y el último bastión con el que cuenta la gente trabajadora para mejorar derechos y condiciones de vida".
Mantecón ha denunciado también que en la comunidad se realizan más de tres millones de horas extraordinarias al año y que más del 40% no se pagan, lo que supone un fraude laboral que perjudica tanto a las personas trabajadoras como a las arcas públicas por la pérdida de cotizaciones. Frente a los discursos que, a su juicio, criminalizan a quienes reclaman mejoras o cuestionan la reducción de jornada, ha reafirmado que CCOO afronta este nuevo ciclo con el objetivo de conquistar avances en salarios, tiempo de trabajo y conciliación, y de exigir una rectificación de las políticas que debilitan los servicios públicos.
